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人才是企业发展的根本推动力量，是企业形成核心竞争力的保障。公司在不断招贤纳才的同时，优化人才队伍结构，建立绩效考核机制，开展多样化的培训，在职业发展上为员工提供跨部门和双通道发展机会，挖掘员工内在潜力，为员工提供公平的竞争平台和广阔的事业发展空间，实现员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减常态化机制，构建与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和收入分配机制。